白癜风被公司开除怎么办

白癜风是一种常见的色素失调性疾病，患者会出现皮肤色素脱失，形成皮肤白斑。而就职于某公司的人员，如果因为白癜风而被开除，该如何应对？

首先，我们需要认识到，在国家和地方相关法律法规中，对于患有白癜风或其他皮肤病的人员，有相应的保障措施。例如国务院颁布的《关于促进残疾人事业发展的若干意见》，明确了对残疾人的权益保护，其中包括就业、卫生等方面的保护。而根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条规定，用人单位不得因劳动者患病停工留薪期间或者接受工伤医疗期间解除劳动合同。

因此，如果被公司开除及其原因是因为白癜风，建议患者可以通过以下途径来维护自身权益：

1. 学习相关法律法规，了解与其相关的保障政策，在必要时请取得专业的法律咨询。

2. 与公司沟通，了解公司对于白癜风员工的政策。如果公司确实存在歧视，可以向相关部门或主管机构保护自身权益。

3. 如果公司开除甚至违反了法律法规，建议向当地劳动监察部门或行业协会投诉和求助。

除了法律保障外，患者应该积极治疗白癜风，提高自身抵抗力，减少影响工作的因素。同时，学习与白癜风相关的知识与技能，不断提高自己的综合素质和技能水平，为自身的发展创造更好的条件。

最后，我们要呼吁社会加强对残疾人的关注和关爱，消除残障人士的就业歧视，为他们提供足够的机会和环境，帮助他们实现全面发展。